农村教师破格晋级后到县城工作，主要面临职称聘任和待遇差异问题，具体处理方式如下：

1. 职称聘任标准

   • 调任县城学校后，原农村高级职称通常按一级教师标准重新聘任，待遇（包括工资、补贴）较农村低约千元。

   • 部分情况下，若原职称在农村有效且符合县城学校编制要求，可能无需重新评审，但需等待岗位空缺。

2. 待遇差异与心理影响

   • 县城教师工资增长缓慢，农村补贴等福利更优，导致实际收入差距较大。例如，农村教师月收入比县城教师多600-700元。

   • 部分教师因长期在农村任教后职称提升困难，调任县城后可能面临心理落差，甚至产生职业倦怠。

3. 政策建议与应对策略

   • 提前了解政策 ：调任前确认县城学校对农村职称的认可度及聘任规则，避免信息不对称。

   • 平衡利弊 ：若县城工作条件更优（如生活便利、职业发展机会），可接受待遇差异；若难以适应，建议继续留在农村。

   • 关注动态调整 ：部分地区可能逐步完善农村教师职称在县城的晋升机制，建议持续关注教育部门政策更新。

总结 ：农村教师破格晋级后调任县城，需接受职称降级和待遇差异，但可通过提前规划、平衡需求等方式应对。