医师岗位聘用特设岗与普通岗晋升的主要区别体现在编制性质、服务期限、晋升渠道及待遇等方面，具体如下：

1. 编制性质不同

   • 特设岗：属于非事业编制，通常需服务满2年才能转正或另谋出路。

   • 普通岗：通过事业单位统一招聘进入事业编，属于公益性单位编制。

2. 服务期限要求

   • 特设岗需在基层岗位服务满规定年限（如2年），期满后可能转为正式编制或离职。

   • 普通岗无明确服务年限限制，直接进入编制后按职称晋升。

3. 晋升渠道差异

   • 特设岗：晋升需先完成服务期，之后通过考核或考试转为事业编，再按事业单位职称评定流程晋升。

   • 普通岗：入职后直接进入职称评定体系，晋升路径更顺畅。

4. 待遇稳定性

   • 特设岗：工资按国家、省政策执行，但缺乏编制保障，存在流动性风险。

   • 普通岗：享受事业单位编制待遇，工资与职称挂钩，稳定性更高。

总结 ：特设岗适合短期基层服务，普通岗适合长期职业发展。两者晋升需结合服务期、考核及编制转换，建议根据个人规划选择。