劳动合同制岗位

基层特设岗位是政府为吸纳普通高校离校未就业毕业生到基层工作而设立的岗位，具有以下特点：

一、岗位性质与编制

1. 劳动合同制管理

   基层特设岗位通过投资开发、购买岗位等方式设立，采用劳动合同制管理模式，由聘用单位与毕业生签订3年及以上期限的劳动合同。

2. 无编制

   该岗位不属于国家基层服务项目（如三支一扶、大学生村官计划等），不享受公务员或事业单位编制。

二、服务对象与要求

1. 服务范围

   主要面向毕业两年内普通高校离校未就业毕业生，服务地点为街道（乡镇）、社区等基层社会管理和服务岗位。

2. 特殊类型

   包括特岗教师（针对中西部农村义务教育阶段学校）、大学生村官、农村基层人才振兴计划和大学生志愿服务西部计划等专项服务项目。

三、工作内容与权益

1. 工作内容

   涵盖基层人力资源和社会保障管理（如社保、劳动关系协调）、公共服务（如社区治理、公共就业服务）及教育类岗位（如特岗教师）。

2. 权益保障

   服务期间工作时间视同基层工作经历，合同期满后根据考核结果续签，表现优秀者可转为其他岗位。

四、与基层服务项目的区别

基层特设岗位与选聘高校毕业生到村任职计划、三支一扶计划等专项计划不同，后者属于国家基层服务项目，提供编制并享受专项补贴。

以上信息综合了政府官方文件及权威平台解读，确保准确性和权威性。