合法

员工在职期间应聘其他企业 在法律上不违法 ，但需遵守公司规定并注意保密义务。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，其择业自由受法律保护。员工在职期间应聘其他企业属于合法行为。

2. 公司规章制度限制

   若企业明确禁止员工在职期间应聘，且该规定合法合规（如与劳动合同约定一致），员工需遵守。否则可能面临纪律处分。

3. 保密与竞业限制

   • 保密义务 ：应聘过程中需避免泄露原公司商业机密，建议与对方HR或领导确认保密条款。

   • 竞业限制 ：若劳动合同或协议中包含竞业限制条款，且限制范围合理，员工需遵守。

4. 影响与责任

   • 若应聘行为影响原岗位工作或造成经济损失，可能被要求赔偿。

   • 企业以“不忠”为由解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度），否则可能被认定为违法解除。

总结 ：员工在职应聘本身合法，但需平衡个人权益与单位利益，遵守合同约定并履行保密义务。