2000-4000元

编外聘用人员的工资水平受地区、单位性质、岗位类型及个人能力等多重因素影响，具体可分为以下情况：

一、工资构成与标准

1. 基本工资

   通常以当地最低工资标准为基准，部分城市编外人员实际到手工资可能接近或略高于最低工资。例如：

   • 延安市编外人员年平均工资控制在2800元/月以内；

   • 深圳市福田区编外人员年薪可达11.5万元，但属于特例。

2. 绩效与奖金

   包括绩效奖金、年终奖等，部分岗位年终奖可达数万元。例如无锡乡镇编外人员年终奖约4万元。

3. 其他收入

   • 社会保险补贴（单位缴纳部分）：如无锡编外人员公积金双边月缴900元；

   • 福利待遇：节日礼品（如春节、中秋各1000元）、年度体检（1500元）等。

二、地区差异

• 经济发达地区 ：如深圳，编外人员年薪可达11.5万元，但仅占正式员工年薪的1/3；

• 经济欠发达地区 ：如延安、雨花区，编外人员月均工资多在1800-3000元。

三、影响工资的关键因素

1. 岗位性质 ：技术型、行政型等不同类别的编外人员薪资标准差异较大；

2. 工作年限与绩效 ：工龄满一年后开始计算工龄工资（每年20元），绩效优秀的可获额外奖励；

3. 合同类型 ：合同期限、是否签订长期合同等也会影响薪资稳定性。

四、总结

编外人员工资普遍低于正式员工，但部分岗位（如技术型、管理型）或经济发达地区的编外人员收入水平较高。建议求职时关注岗位详情及单位福利政策。