聘用制工作人员待遇因岗位、地区、单位性质不同存在差异，主要分为以下四类：

一、薪酬待遇

1. 基础工资 ：由学历、经验、岗位等级决定，构成基本工资、岗位工资、绩效工资三部分。

2. 薪资范围 ：普通职员年薪10万-15万，高级职员15万-30万，特殊岗位可达30万以上。

3. 发放方式 ：每月固定日期发放，节假日可能提前至工作日。

二、社会保险与公积金

1. 法定保障 ：需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 补充福利 ：部分单位提供商业保险（如意外伤害、重大疾病保险）。

3. 公积金 ：按单位政策缴纳，金额因单位而异。

三、福利待遇

1. 休假制度 ：包含带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等。

2. 其他福利 ：如食堂补贴、体检卡、节日福利等，但通常不如编制内全面。

四、退休待遇

1. 养老金 ：按社会平均工资和社保基数综合计算，低于编制内标准。

2. 转编机会 ：部分岗位可通过考核转为正式编制。

五、地区差异

• 高薪地区 ：如中山市部分岗位年薪可达30万，但无编制。

• 基层岗位 ：如云南某镇聘用制职工实发月薪约7000元，福利较少。

总结 ：聘用制待遇整体优于编制内，但缺乏编制保障。选择时需结合个人职业规划、地区发展及单位稳定性综合考量。