北京保安公司不为员工上社保的情况主要源于成本控制和行业规范执行的不足。

北京保安公司未给员工缴纳社保的现象，可能涉及以下几个原因：

1. 成本压缩：

   • 保安行业竞争激烈，一些公司为了降低运营成本，提高价格竞争力，选择不为员工缴纳社保。
   • 对于部分保安公司而言，为员工缴纳社保会增加企业的直接支出，包括养老保险、医疗保险、失业保险等费用。

2. 行业规范执行不严格：

   • 尽管国家有明确的法律法规要求企业为员工缴纳社保，但在实际执行过程中，部分地区对于保安行业的监管力度可能不足。
   • 部分保安公司可能存在侥幸心理，认为不为员工缴纳社保不会被及时发现或处罚。

3. 员工流动性大：

   • 保安行业的员工流动性较大，一些员工可能工作时间较短，公司认为为其缴纳社保不划算。
   • 这种情况下，公司可能选择与员工达成私下协议，不为其缴纳社保，而是以其他形式提供补偿。

4. 社保意识薄弱：

   • 部分保安公司可能缺乏对社保重要性的认识，认为社保只是员工的福利，而不是法定义务。
   • 这种意识的缺乏可能导致公司在招聘和用工过程中忽视了为员工缴纳社保的责任。

总结：北京保安公司不为员工上社保的现象是多方面因素共同作用的结果，包括成本控制、行业规范执行不严格、员工流动性大以及社保意识薄弱等。为了保障员工的合法权益，相关部门应加强对保安行业的监管，确保企业依法为员工缴纳社保。企业也应提高社保意识，认识到为员工缴纳社保不仅是法定义务，也是企业社会责任的体现。