为什么单位买医保返的钱却不一样？关键在于缴费基数和年龄差异。即使在同一公司，每位员工的医保返还金额可能因个人工资水平及年龄的不同而有所区别。这是因为医保政策通常与个人的缴费基数挂钩，而这个基数往往基于上一年度的平均工资。不同年龄段的员工在医保费用返还比例上也有所不同。

医保返款与缴费基数密切相关。每个员工的缴费基数决定了其每月需缴纳的医疗保险费用，同时也影响到医保卡中个人账户的资金返还额度。一般来说，工资较高的员工由于缴费基数较高，因此其医保卡中的返还金额也会相应增加。各地设有医保缴费基数的上下限标准，这意味着无论员工的实际工资高低，其缴费基数都不能超出这一范围。

员工的年龄也是影响医保返还金额的一个重要因素。通常情况下，年纪较大的员工相较于年轻员工，在同等缴费基数的前提下，医保卡内的资金返还比例更高。例如，一些地区对35岁以下、35至45岁以及45岁以上等不同年龄段设定了不同的返还比例。这反映了医疗保险制度对于不同年龄段人群医疗需求的考虑。

部分地区还存在特殊的医保补贴或优惠政策，这些政策可能会导致即使在同一公司工作的员工之间也出现医保返款金额的差异。某些地方可能会为特定群体提供额外的医保补助，这同样会影响到最终打入个人医保账户的资金数额。

退休人员的医保返款情况又有其特殊性。随着职工医保门诊共济保障机制的实施，退休人员的医保返款标准正逐步统一，通常是按照当地人均养老金的一定比例来划入个人账户。不过，在未完全统一之前，企事业单位之间的返款差异依然可能存在，特别是当返款标准与个人养老金挂钩时。

单位购买医保后返给员工的钱之所以会不一样，主要是由缴费基数、年龄因素以及地区性的政策差异所造成的。了解这些因素有助于员工更好地理解自己的医保权益，并合理规划个人健康支出。如果您对自己的医保返款有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或者当地的医保管理部门以获取更详细的信息。