职工医保最低缴费标准由缴费基数和缴费比例共同决定，2025年全国多数地区职工医保缴费基数下限为当地上年度社平工资的60%，个人缴费比例通常为2%。例如某地2024年社平工资为8000元/月，则2025年最低缴费基数为8000×60%=4800元，个人月缴费额=4800×2%=96元，单位需另缴8%（384元）。

1. 缴费基数范围 各地每年7月调整医保缴费基数上下限，通常采用「上年度全口径社平工资」作为基准。2025年新基数启用前，多数地区沿用2024年标准：

   • 最低基数：社平工资×60%（如福州2024年为4212元）
   • 最高基数：社平工资×300%（如杭州2024年为24060元） 灵活就业人员可选择基数的60%-300%参保，但最低不得低于60%。

2. 缴费比例构成

   • 单位缴费：6%-10%（平均8%），全额进入统筹账户
   • 个人缴费：2%，全部划入个人账户 以深圳为例：单位缴6.2%（含地方补充医保0.2%），个人缴2%。

3. 特殊群体政策

   • 困难企业：经审批可按5%比例单建统筹（不设个人账户）
   • 灵活就业人员：部分地区允许按4%-6%比例缴费（如江西按4.5%）
   • 退休人员：缴满规定年限（通常男25年/女20年）后可免缴

4. 政策调整机制 每年6-7月各地发布新基数标准，可通过以下渠道查询：

   • 医保局官网/微信公众号
   • 电子社保卡「社保查询」模块
   • 参保地医保服务热线（如12345）

提示：医保缴费标准与退休待遇直接挂钩，建议长期按最低标准缴费者，定期通过「国家医保服务平台APP」核对缴费年限。跨地区工作的人员需注意新旧参保地的基数差异，及时办理转移接续。