合法，需注意扣除规则

一个人在两个单位申报个税的情况需要从法律、税务和实际操作三个层面综合理解：

一、法律层面的合法性

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法规， 法律上允许一个人在多个单位取得工资薪金并分别申报个税 ，但需满足以下条件：

1. 劳动关系明确 ：需与每家单位签订劳动合同，确保受雇关系合法；

2. 独立纳税主体 ：每个单位需独立申报纳税，不存在重复纳税问题。

二、税务处理的核心规则

1. 专项附加扣除限制

   对同一专项附加扣除项目（如子女教育、住房**等）， 一个纳税年度内只能选择从一处扣除 ，不能在两家公司重复申报；

2. 基本减除费用标准

   每个单位 只能扣除一次5000元基本减除费用 ，若两家公司都按月扣除，则需通过 次年汇算清缴 多退少补；

3. 收入合并计算

   个税计算以 全年综合所得 为依据（即各月收入汇总后减除总扣除项），但申报时需分别向两家公司提供工资薪金证明。

三、实际操作中的注意事项

1. 申报时间与流程

   同一月份可在两家公司分别申报，系统会自动合并计算；

2. 避免重复扣除

   需仔细核对专项附加扣除项目，若重复申报，次年汇算时需补缴差额；

3. 税务咨询建议

   若涉及跨国公司或特殊税收政策，建议咨询专业机构，避免因政策差异引发税务风险。

四、特殊情况处理

• 收入超标 ：若全年综合所得超过6万元，需依法申报纳税；若未超过则无需申报；

• 多份劳动合同 ：需确保每份合同均符合劳动法规定，避免因合同瑕疵影响申报。

在两家公司申报个税本身合法 ，但需严格遵循扣除规则，并做好年度汇算清缴工作。若操作规范，不会对个人产生额外负担。