​​长期合同工的退休待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和可能的过渡性养老金三部分构成，其计算标准与缴费年限、工资基数及地方政策紧密相关。​​ 关键亮点包括：​​缴费年限每满1年增加1%基础养老金​​、​​个人账户储存额决定月领取额​​，以及​​特殊工龄（如视同缴费年限）可能触发过渡性养老金​​。若缴费仅达15年最低标准，退休金可能不足千元，而30年工龄者通常可获2000-4000元/月，但实际金额受薪酬结构（如奖金未纳入缴费基数）和单位参保合规性显著影响。

1. ​​计算逻辑与核心变量​​
   基础养老金以当地平均工资与本人缴费工资的均值为基数，按缴费年限每年发1%。例如，若两地均值为4500元，30年工龄可得1350元/月。个人账户养老金为累计储存额除以计发月数（如60岁退休按139个月计算），若账户存10万元，每月约719元。过渡性养老金则针对制度并轨前的工龄，计算方式因地而异。

2. ​​待遇差异的关键因素​​
   薪酬设计直接影响养老金水平：部分单位将收入拆分为“工资+奖金”，仅工资部分纳入缴费基数，导致退休金缩水。缴费断档、低基数参保或企业年金缺失会进一步拉低待遇。对比编制人员，合同工退休金普遍低30%-50%，且可能面临档案转社区、无退休仪式等隐性区别。

3. ​​特殊情形处理​​
   判刑人员工龄认定严格，服刑期间不计算缴费年限，刑满后需重新累计。因工致残或职业病者可按固定工标准享受待遇，但需满足医疗鉴定条件。退休后医疗费报销比例通常为90%，但部分单位对合同工限制附加福利。

​​提示​​：合同工应尽早核查缴费记录，争取合规参保并补充企业年金。若发现单位少缴或断缴，可通过劳动仲裁追讨权益。退休前3年提高缴费基数，能显著提升最终待遇。