合同工与正式工的差异主要体现在待遇、工作权限和招聘方式等方面，但“合同工不怕正式工”这一说法可能源于对两者工作性质或管理方式的误解。以下是具体分析：

一、核心差异总结

1. 待遇差异

   合同工工资由单位内部经费发放，扣除社保后实际收入较低；正式工工资由国家财政保障，稳定且福利较好，退休待遇更优。

2. 工作权限差异

   合同工通常仅承担辅助性工作，无执法权；正式工具备执法权，可指挥合同工协助执行任务。

3. 招聘方式差异

   合同工通过面试或招聘信息直接签订劳动合同；正式工需通过公务员考试、事业单位考试或转业安置等严格程序。

二、关于“合同工不怕正式工”的可能解释

• 工作强度差异 ：部分事业单位因编制不足，合同工需承担更多工作量，而正式工可能因管理问题存在怠工现象。

• 解聘风险 ：合同工表现不佳时可能被解聘，而正式工受编制保护，离职难度较高。

• 职业稳定性 ：正式工享有编制保障，职业稳定性强；合同工缺乏长期保障，可能面临频繁变动。

三、建议

若需更准确的职业规划，建议结合个人发展目标、工作稳定性需求及对待遇的期望综合考量，而非简单对比“合同工”与“正式工”的标签。