事业单位合同工是否享有年终奖，主要取决于单位内部规定、劳动合同约定、地方财政支持及绩效考核结果。根据现行政策，合同工与在编人员的年终奖发放可能存在差异，但部分单位会通过绩效考核或福利补贴形式提供类似奖励。以下是具体分析：

1. 单位自主权决定发放标准
   事业单位合同工的年终奖发放通常由单位自行制定规则。例如，部分单位将年终奖与年度考核挂钩，考核优秀者可能获得全额或额外奖励，而基本合格者可能仅发放一定比例。经济发达地区的事业单位因财政预算充足，合同工获得年终奖的概率更高。

2. 劳动合同条款是关键依据
   合同工入职时应明确年终奖相关条款。若劳动合同中明确约定“享受与在编人员同等待遇”或“根据绩效考核发放年终奖”，则员工可依法主张权益。建议保留薪酬制度文件作为**依据。

3. 地方财政与单位性质的影响
   全额拨款事业单位的合同工年终奖通常依赖地方财政预算，而差额拨款或自收自支单位则根据经营状况灵活分配。例如，某地公立医院合同工的年终奖可能包含基本奖金（1-2个月工资）加科室绩效提成。

4. 绩效考核的差异化执行
   多数单位对合同工实行量化考核，如出勤率、项目完成度、群众满意度等指标。考核达标者可获得对应奖金，未达标者可能面临奖金扣减或取消。部分单位还会设置“精神文明奖”“安全奖”等专项奖励。

提示：合同工若对年终奖有疑问，应首先查阅劳动合同和单位内部薪酬制度，必要时通过工会或劳动仲裁维护合法权益。建议关注地方人社局发布的编外人员待遇指导文件，了解最新政策动态。