事业单位合同工不属于劳务派遣，二者在劳动关系、岗位性质及福利待遇等方面存在显著差异。具体区别如下：

1. 劳动关系归属不同

   • 合同工 ：与事业单位直接签订劳动合同，劳动关系隶属于单位，受《劳动法》管理。

   • 劳务派遣工 ：与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系隶属于派遣公司，仅与事业单位存在用工关系。

2. 岗位性质与使用限制

   • 合同工 ：无“三性”（临时性、辅助性、替代性）限制，可长期稳定任职。

   • 劳务派遣工 ：仅能从事临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过单位总量的10%。

3. 福利待遇差异

   • 合同工 ：享受与编制人员相近的福利，包括社会保险、稳定性等。

   • 劳务派遣工 ：福利由派遣公司承担，可能无法享受齐全的社会保险，且缺乏稳定性。

4. 法律关系与纠纷处理

   • 合同工 ：劳资纠纷由事业单位直接处理，法律关系明确。

   • 劳务派遣工 ：纠纷由派遣公司与用工单位协商解决，事业单位仅作为用工方参与。

总结 ：事业单位合同工与劳务派遣工的核心区别在于劳动关系归属和岗位性质，前者属于单位正式雇佣，后者为第三方派遣。建议通过招聘信息中是否明确“与单位签订劳动合同”来判断。