聘用合同是否属于正式工或编制外长期合同工，需结合具体情况判断，具体如下：

1. 聘用合同属于正式员工身份

   聘用合同是事业单位与员工建立人事关系的法律协议，通过签订聘用合同确立正式员工身份，与劳动合同不同，其签订、变更等程序适用《事业单位人事管理条例》。

2. 是否为编制内员工需分情况讨论

   • 编制内员工 ：通过公开招聘、考试进入事业单位，纳入编制管理，与编制外员工有本质区别。

   • 编制外员工 ：签订聘用合同（通常不低于3年），属于合同制员工，与编制内员工同属事业单位正式员工，但无编制身份。

3. 长期合同性质

   聘用合同分为短期（3年以下）、中长期及以完成工作为期限的合同。长期合同通常适用于技术含量高或岗位急需的岗位，但合同期限需根据岗位需求确定。

总结 ：聘用合同本身属于事业单位正式员工身份，但是否为编制内需结合招聘方式判断；长期合同需根据合同约定执行，与编制内外无直接关联。