护士合同工转正式工是有可能的，但需要满足一定条件并通过相关流程。以下是具体分析：

1. 转正条件

• 政策支持：当地卫生局需有转正指标，医院或事业单位需发布相关招聘公告。
• 个人资质：合同工需符合医院或事业单位的招聘条件，例如学历、工作年限、专业能力等。
• 考试要求：通常需要通过公开的招聘考试，包括笔试和面试。

2. 转正流程

• 报名申请：关注医院或卫生局的招聘公告，按照要求提交申请材料。
• 考试环节：通过笔试和面试的选拔，成绩优异者有机会转正。
• 公示与录用：考试合格后，需经过公示环节，最终被录用为正式工。

3. 成功案例

• 一些医院已为抗疫护士开通“绿色通道”，将合同制护士转为正式编制。
• 每年基层医疗和县级单位都会发布招聘公告，符合条件的合同工可以申请。

4. 合同工与正式工的待遇差异

• 薪酬与福利：正式工享有更高的薪酬、医保报销比例（如95%报销），而合同工通常只有70%。
• 职业稳定性：正式工具有编制，职业发展更稳定，而合同工则缺乏保障。

5. 总结与建议

护士合同工转正式工需要关注当地政策，积极参加招聘考试，提升个人能力。可关注医院或卫生局的招聘公告，抓住转正机会，提升职业发展空间。