事业单位合同工干了八年，意味着你已经与事业单位签订了长期的劳动合同，并为单位提供了多年的服务。但合同到期后，你的身份和权益可能会面临一些变化，以下为详细分析：

1. 合同到期后的处理方式

• 续签合同：事业单位可能会根据你的工作表现、岗位需求以及单位预算情况，决定是否与你续签合同。如果续签，你的工作将延续，但薪资待遇和岗位可能根据续签合同的内容进行调整。
• 终止合同：如果事业单位不再需要你的岗位，或预算有限无法继续聘用，则可能终止合同。根据《劳动合同法》第九十六条，事业单位与合同工终止劳动合需提前通知，并支付经济补偿。

2. 合同工与正式编制人员的区别

• 身份稳定性：合同工属于非编制人员，没有正式编制，因此无法享受编制人员的晋升机会和稳定的岗位保障。
• 薪资待遇：合同工的工资通常由单位自筹，与正式编制人员相比可能较低，且存在“同工不同酬”的现象。
• 福利保障：尽管合同工的权益受《劳动合同法》保护，但一些单位可能无法提供与正式编制人员相同的福利待遇。

3. 合同工的权益保障

• 经济补偿：根据《劳动合同法》，合同到期或终止时，单位需支付经济补偿，补偿金额根据你的工作年限计算。
• 五险一金：事业单位合同工同样享有缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的权利。
• 法律**：如果单位未依法履行合同义务，合同工可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

4. 合同工的职业发展路径

• 转岗或竞聘：部分事业单位可能提供内部竞聘机会，合同工可以通过考核获得编制岗位，但这种情况较为少见。
• 继续寻找机会：合同到期后，你可以继续寻找其他单位的合同岗位或尝试通过考试获得正式编制。

总结与提示

事业单位合同工干了八年，积累了丰富的工作经验，但也面临合同到期后的职业选择。在合同到期前，建议与单位沟通续签可能性，同时了解自身权益保障，必要时可寻求法律帮助。规划未来职业路径，如提升技能或备考事业单位编制考试，也是不错的选择。