​​事业单位合同工是否好进，取决于岗位需求、竞争程度和个人条件​​。​​热门岗位或高要求专业竞争激烈，而冷门或辅助性岗位可能门槛较低​​。关键因素包括学历匹配度、招聘程序的灵活性以及地区就业形势的差异。

1. ​​岗位需求决定门槛​​：若单位急需补充人手（如基层服务、技术辅助类岗位），且专业要求宽松，录用概率较高；反之，核心部门或高技能岗位通常竞争激烈。例如，广州番禺区2024年招聘中，部分岗位仅需大专学历且年龄放宽至45岁，而技术岗则要求本科以上及专业资质。

2. ​​招聘程序与竞争比例​​：多数事业单位合同工需通过笔试、面试等环节，部分岗位开考比例低至1:2（如笔试60分即可入围面试），但热门岗位可能需1:5的竞争筛选。珠海市2025年招聘明确要求笔试合格线60分，且综合成绩低于60分者不予录用。

3. ​​待遇与稳定性影响吸引力​​：合同工薪资通常低于编制内人员，且晋升空间有限，导致部分岗位报名人数较少。例如，湖南某招聘中护林防火员年薪约7万，而技术岗年薪可达12万，后者竞争更激烈。

​​提示​​：关注地方人社局或单位官网的实时招聘信息，针对性提升专业技能或考取相关证书，能显著提高成功率。