​​医生合同工通常需1-3年可转正式工，具体年限取决于医院政策、个人表现及编制名额​​。公立医院转正难度较高，需通过统一招考或破格录取；私立医院则更灵活，主要依据合同约定和绩效考核。​​关键因素包括：合同期限、年度考核结果、岗位需求及学历资质​​，优秀者可能缩短转正周期，而编制紧张时可能延长至5年甚至更久。

1. ​​合同期限与转正挂钩​​：初次签约多为1-3年，期满后根据表现决定续签或转正。技术岗位或紧缺人才可能直接签3-5年合同，表现优异者可提前进入转正流程。临时性岗位通常1年一签，转正机会较少。

2. ​​考核与绩效是核心门槛​​：年度考核达标是转正的基本条件，需无违规记录且业务能力突出。部分医院要求发表论文、参与科研项目或获得患者好评，这些加分项能显著提升转正概率。

3. ​​编制名额决定最终机会​​：公立医院转正需有空缺编制，通常通过事业单位统招竞争，合同工需与外部应聘者同台考试。私立医院无编制限制，但需管理层审批，更看重实际贡献。

4. ​​学历与资质的影响​​：三甲医院普遍要求硕士以上学历，且需持有执业医师证。基层医院可能放宽至本科，但需通过规范化培训。博士或学科带头人可能直接获转正资格。

5. ​​特殊政策与地域差异​​：经济发达地区转正竞争激烈，偏远地区或人才紧缺领域可能降低标准。部分医院对抗疫、援边等特殊贡献者提供绿色通道。

​​提示​​：合同工应主动了解医院转正政策，提前准备资格考试，并保留工作成果证明。若长期未获转正，可考虑通过“连续工作满十年签订无固定期限合同”保障权益，或跳槽至转正机会更多的机构。