​​事业单位合同工转事业编制的核心途径包括：参加公开招聘考试、合同期满转正、内部考核晋升、特殊政策安置等​​，其中​​“凡进必考”是基本原则​​，需结合个人条件与单位政策综合选择。

1. ​​参加统一招考​​：通过事业单位公开招聘考试（笔试、面试、政审等环节）是主流方式，需满足学历、年龄等硬性条件，且竞争激烈。建议提前备考并关注当地人事考试网信息。
2. ​​合同期满转正​​：部分单位允许合同期满且考核优秀的员工申请转编，需提交工作证明、考核表等材料，经审核后签订编制合同。
3. ​​内部竞聘与考核​​：表现突出的合同工可通过单位内部竞聘或定期考核获得转编机会，通常需工作满一定年限并持有相关职业资格证书。
4. ​​特殊政策通道​​：如“三支一扶”“西部计划”等服务期满人员，或高层次人才引进政策，可能直接转为事业编，需符合特定条件。

​​总结​​：转编需长期规划，建议提升学历与技能、积累工作业绩，同时密切关注单位政策和招考动态，灵活选择适合路径。