单位合同工能否长期工作，需结合行业、岗位、合同类型及个人表现综合判断，具体如下：

1. 行业特性决定稳定性

   • 高科技行业 ：技术更新快，合同工需持续学习新技能，工作年限较短。

   • 医疗/事业单位 ：护士、教师等稳定性岗位，表现良好且无重大失误者可能长期工作，但需通过考核或考试。

   • 国企/事业单位合同工 ：通常每3年续签一次，需通过考核或考试，存在被替代风险。

2. 合同类型与续签条件

   • 长期合同 ：连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同（无“终止时间”而非“无终止时间”）。

   • 短期合同 ：一般1-3年一签，续签需双方协商及员工表现。

3. 个人表现与单位政策

   • 无重大失误、遵守单位规定者更易续签，但国企可能因政策调整或市场需求减少终止合同。

   • 事业单位合同工若选择考编，可转为编制享受终身保障。

总结 ：合同工长期工作需满足行业稳定性、合同续签条件及个人能力要求，建议根据职业规划选择发展路径。