医保单位缴费并非直接从工资扣除，而是由企业单独缴纳，个人仅承担工资2%的缴费部分。两者的资金流向和用途有本质区别，单位缴费主要用于医保统筹基金，个人缴费则计入个人账户。

1. 缴费主体与比例
   职工医保由单位和个人共同承担：单位按工资总额的6%-10%缴费（如上海为9%+2%地方附加），个人按工资的2%缴纳。单位缴费不体现在工资条中，而是企业额外支出；个人部分由单位代扣代缴，直接从工资扣除。

2. 资金去向差异
   单位缴费大部分划入医保统筹基金，用于全体参保人的医疗费用报销；个人缴费全额进入医保个人账户，可用于门诊或购药。例如月薪1万元，单位缴纳的800元（按8%）进入统筹池，个人缴纳的200元存入个人账户。

3. 法律与执行规范
   根据《社会保险法》，单位缴费属于强制义务，不得转嫁给员工。若企业要求员工承担单位部分，属违法行为。个人缴费需经书面确认，未经同意的代扣易引发劳动纠纷。

医保缴费机制的设计兼顾公平与可持续性，明确区分单位与个人的责任。劳动者需核对工资条和社保记录，确保权益不受侵害。