妇幼保健机构绩效考核实施方案旨在通过科学的考核体系，推动妇幼保健机构高质量发展，提升妇女儿童健康服务水平。这一方案的核心亮点包括明确考核目标、细化指标体系、强化内涵建设，并已在多地取得显著成效。

一、明确考核目标

妇幼保健机构绩效考核以维护公益性、调动积极性为宗旨，全面推进妇幼保健机构职责任务的落实。通过绩效考核，引导机构持续提升服务能力和管理运行水平，为妇女儿童提供安全、有效、便捷、温馨的医疗服务。

二、细化指标体系

绩效考核指标体系涵盖辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展和满意度评价五大维度，共计56项三级指标。这些指标从机构管理、服务质量和群众满意度等多方面进行综合评估，确保考核的全面性和科学性。

三、强化内涵建设

通过分析绩效考核数据，各地卫生健康部门精准发力，针对薄弱环节开展专项培训。例如，新疆自治区通过举办专题培训，提升机构在科研、数据管理等方面的能力，进一步激发绩效考核的内在活力。

四、实施成效显著

妇幼保健机构绩效考核已在多地取得积极成效。例如，2023年度全国妇幼保健机构绩效考核中，部分机构连续三年蝉联A+等级，表明考核体系有效推动了机构高质量发展。

总结

妇幼保健机构绩效考核实施方案通过科学的指标体系和精准的考核手段，不仅促进了机构服务能力的提升，还显著改善了妇女儿童的健康福祉。这一方案的实施，为全国妇幼保健机构的高质量发展提供了有力保障。