​​平安优才计划确实已有大量人才参与，其中不乏高学历、跨行业转型的成功案例​​。该计划由平安人寿推出，旨在招募25-45岁、大专以上学历且具备经营潜力的优秀人才，通过系统化培训将其培养为综合金融精英或团队管理者。​​亮点包括：行业顶尖培训体系、丰厚佣金与津贴（如最高每年38250元训练津贴）、快速晋升通道（部分优才6个月即晋升主管）​​，以及综合金融平台的多产品展业优势。

分点论述：

1. ​​参与群体广泛​​：覆盖教师、医务人员、企业主、财务等职业背景，深圳分公司自2013年推行以来已招募超3500名优才，本科及以上学历占比超30%。
2. ​​转型效果显著​​：案例显示，优才平均月收入达9000元，顶尖者月入5万元；36人快速晋升为主管，31人短期内达成全球圆桌会员（MDRT）标准。
3. ​​培养体系成熟​​：从新人到经理均有完整培训，提供战略管理、销售技能等课程，结合实战项目强化团队协作与领导力。
4. ​​灵活职业模式​​：弹性工作时间吸引追求自由的人群，如黄丽莎从人力资源管理者转型后实现工作与家庭平衡。

平安优才计划为渴望突破的职业人提供了高起点平台，尤其适合有资源、学习力强且追求高收入的群体。若符合招募条件并愿意投入培训，该计划或将成为职业跃迁的优质选择。