平安保险计划书模板

关于平安保险计划书模板,综合搜索结果中提供的信息,以下为关键内容整理及建议:

一、模板结构建议

  1. 封面与目录

    包含计划书名称、编号、客户信息(如年龄、职业)及目录结构。

  2. 产品与服务介绍

    • 保障范围 :明确列出重疾、医疗、意外等保障内容(如重大疾病赔付限额、等待期、赔付比例等)。

    • 附加险种 :如教育金、养老金、财产险等可选保障。

  3. 保障利益演示

    通过表格展示不同年龄段的生存金、重疾赔付、身故保障等具体利益。

  4. 风险提示与免责条款

    说明保险责任边界、免责情形及投保注意事项。

  5. 费用说明

    • 保费计算 :年缴/月缴金额及总保费。

    • 附加费用 :如犹豫期退保手续费、保单管理费等。

  6. 总结与建议

    根据客户风险承受能力,推荐保障组合,并说明调整方案。

二、核心保障内容示例

  1. 人身保障

    • 重疾保障 :如2024款平安福提供12万元终身保障,覆盖28种男性/30种女性重大疾病。

    • 身故保障 :按年龄分段给付,例如60岁退保可返还约9.02万元。

  2. 医疗保障

    • 重疾医疗 :首次确诊合同约定的重大疾病,可获15万元赔付。

    • 意外医疗 :每年最高赔付30万元,包含门诊/住院费用报销。

  3. 其他保障

    • 教育金 :如传纪尊耀年金计划,50岁开始每年领取3,800元生存金。

    • 意外残疾 :7级伤残可获3.4万元赔付。

三、注意事项

  • 保额与保费平衡 :建议根据家庭经济状况选择合适保额,避免过高导致保费过高。

  • 定期更新 :随着家庭收入变化,需调整保险计划(如增加教育金保额)。

  • 专业咨询 :复杂保障方案建议咨询保险经纪人,确保条款符合需求。

以上模板内容需结合具体产品条款调整,建议通过平安官方渠道获取最新模板。

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不是 平安优才计划 不是 正式员工,而是属于业务营销员性质的非正式合同工。以下是具体说明: 合同性质 平安优才签订的合同为业务营销合同,而非传统意义上的正式员工合同。这类合同通常以“业务拓展”或“销售岗位”等名义签订,明确标注非正式员工身份。 薪资与保障 薪资结构 :包含无责底薪(如3500元)+优才补贴(2000元)+绩效奖金(可达2000元)+高提成(无上限)。 - 保障差异

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平安保险平安e生保怎么样

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平安保险优才是什么意思

平安保险优才计划是中国平安人寿推出的一项人才招募与培养计划,旨在吸引和培养具有经营意识和管理潜能的高素质人才,推动公司持续发展。以下是关键信息整合: 计划目标 通过专项培养,帮助优才成长为综合金融个人客户经理、国际MDRT会员或专业团队管理者,以适应公司“科技引领个人综合金融”战略。 招聘标准 学历要求 :通常要求大专以上学历,部分岗位可能接受更高学历。 能力要求 :需具备经营意识、管理潜能

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中国平安优才培训怎么样

中国平安优才培训以其系统化的课程设计、数字化赋能的支持、完善的职业发展路径和优厚的福利待遇 ,成为业内备受认可的人才培养项目。它不仅帮助学员提升专业能力,还为个人职业成长提供了广阔的平台。 1. 系统化的课程设计 优才培训课程涵盖寿险营销、车险、财产险、养老险等多种金融产品,帮助学员全面掌握综合金融知识。 通过线上线下结合的方式,学员可以灵活安排学习时间,高效掌握专业技能。 2.

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中国平安优才计划

​​中国平安优才计划是平安人寿推出的高端人才招募与培养项目,旨在通过专项培训体系,将优质人才打造为综合金融客户经理或团队管理者,提供高弹性工作模式、丰厚收入及国际化发展平台。​ ​ 该计划以严格的选拔标准(如大专以上学历、25-45周岁)、行业领先的培训资源(“平安培训被称为保险业黄埔军校”)和多元晋升路径(最快6个月晋升主管)为核心优势,成功吸引教师、企业主等跨行业人才转型

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平安保险优才是什么

平安保险优才是中国平安推出的一项高端人才招募与培养计划,旨在选拔具有经营意识和管理潜能的优秀人才,通过专项资源投入提供更高薪资、更优发展路径,与普通招聘(普才)相比,其学历要求更高(大专以上)、待遇更优厚,且注重长期职业成长。 核心定位 平安优才计划聚焦于挖掘和培养未来管理者或业务骨干,目标人群为综合素质突出、具备潜力的候选人。公司通过系统性培训、 mentorship 和晋升通道加速其职业发展

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援疆教师的条件和待遇

​​援疆教师需具备政治素养高、业务能力强、身体健康等条件,享受职称晋升优先、工资上浮、生活补助、医疗保障等多项待遇,政策支持力度大且保障完善。​ ​ ​​政治与专业要求​ ​:援疆教师需政治立场坚定,执行党的民族政策,维护民族团结;具备较强教学能力或管理经验,年龄通常不超过50周岁(特殊情况可放宽),需通过体检。 ​​职称与工资待遇​ ​:援疆期间可优先晋升职称,不占原单位岗位比例

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