平安保险优才和普才的主要区别在于招聘标准、培训体系、职业发展和薪酬待遇。

1. 招聘标准：

   • 优才计划：针对具有较高学历和专业背景的人才，如本科及以上学历，有相关行业经验者优先。优才计划更注重候选人的综合素质和潜力。
   • 普才计划：面向大众，招聘标准相对宽松，一般要求大专及以上学历，对专业背景和工作经验的要求相对较低。

2. 培训体系：

   • 优才计划：提供系统化、专业化的培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训，旨在培养高素质的保险专业人才。
   • 普才计划：培训内容相对基础，主要围绕保险产品和基本销售技巧展开，帮助新人快速上手。

3. 职业发展：

   • 优才计划：有明确的职业发展路径，表现优秀的优才有机会晋升为团队长、销售经理等管理岗位，享受更多的发展机会和资源支持。
   • 普才计划：职业发展路径相对灵活，主要根据个人业绩和能力来确定晋升机会，但晋升速度和空间可能相对较小。

4. 薪酬待遇：

   • 优才计划：提供有竞争力的薪酬待遇，包括底薪、绩效奖金、福利待遇等，整体收入水平相对较高。
   • 普才计划：薪酬结构相对简单，主要依靠业绩提成，收入水平与个人业绩直接相关。

总结：平安保险优才和普才在招聘标准、培训体系、职业发展和薪酬待遇等方面存在差异。优才计划更适合有较高学历和专业背景的人才，提供更系统化的培训和更广阔的职业发展空间；而普才计划则更适合大众，提供灵活的职业发展路径和与业绩直接相关的薪酬结构。选择哪个计划应根据个人的背景、能力和职业规划来决定。