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平安优才计划 不是 正式员工，而是属于业务营销员性质的非正式合同工。以下是具体说明：

1. 合同性质

   平安优才签订的合同为业务营销合同，而非传统意义上的正式员工合同。这类合同通常以“业务拓展”或“销售岗位”等名义签订，明确标注非正式员工身份。

2. 薪资与保障

   • 薪资结构 ：包含无责底薪（如3500元）+优才补贴（2000元）+绩效奖金（可达2000元）+高提成（无上限）。 - 保障差异 ：非正式合同通常不享受五险一金、企业年金等正式员工福利，且绩效和补助发放存在较大不确定性。

3. 职业发展

   转正后仍为业务拓展岗位，晋升路径主要依赖个人业绩，通常需达到业绩目标后才能转为正式员工或晋升为管理岗位。部分***息提到“转正仅有理论的可能性”，暗示晋升难度较大。

4. 其他差异

   非正式合同工可能无法享受法定假日、年度旅游、免费体检等正式员工权益。

建议 ：若对职业稳定性有较高要求，建议通过平安官方渠道核实最新招聘信息，或咨询在职员工了解实际工作内容与待遇。