​​中国平安优才计划是平安人寿推出的高端人才招募与培养项目，旨在通过专项培训体系，将优质人才打造为综合金融客户经理或团队管理者，提供高弹性工作模式、丰厚收入及国际化发展平台。​​ 该计划以严格的选拔标准（如大专以上学历、25-45周岁）、行业领先的培训资源（“平安培训被称为保险业黄埔军校”）和多元晋升路径（最快6个月晋升主管）为核心优势，成功吸引教师、企业主等跨行业人才转型，部分优才入职首年即实现年薪40万或MDRT（百万圆桌会员）荣誉。

1. ​​精准定位高潜力人群​​
   招募对象需具备经营意识或管理潜能，优先考虑金融、医疗、教育等领域从业者，通过E-PASS测试及面试筛选，确保人才与综合金融业务的高匹配度。深圳分公司数据显示，优才中本科以上学历占比超30%，部分团队管理者年收入突破百万。

2. ​​阶梯式培养体系​​
   从新人到高管的全程培训涵盖销售技能、客户管理及团队建设，搭配“一对一导师制”和实战演练。例如，新人可享最高38250元/年的训练津贴，并通过钻石奖、续佣等10项收入组合快速提升收益。

3. ​​综合金融平台赋能​​
   依托平安集团资源，优才可提供保险、理财等一站式服务，客户资源复用率高。典型案例显示，有优才利用弹性工作时间兼顾家庭与事业，月收入从原行业1.5万增至5万。

4. ​​快速晋升通道​​
   打破传统寿险行业晋升周期，优秀者6个月即可晋升主管，平均薪资较同行高30%。2024年数据显示，20%的优才通过竞赛激励获得海外旅游机会，31人达成MDRT标准。

​​提示：​​ 该计划适合追求职业突破与财务自由者，但需具备较强抗压能力与学习意愿。建议有意者提前了解E-PASS测试内容，并评估自身资源整合潜力。