事业编制人员确实可以参与援疆工作，并且在援疆期间他们将继续享受原单位的工资和福利待遇，同时还有机会获得额外的地方补贴。

事业编制人员参与援疆的方式多样，主要包括通过国家或地方政府组织的专项招聘、选调生计划等方式前往新疆地区工作。这些项目通常针对特定的专业领域，如教育、医疗、农业等，旨在满足新疆地区对专业人才的需求。对于有志于投身新疆建设的事业编制人员来说，这不仅是一次职业发展的机遇，也是实现个人价值和社会责任的重要途径。

事业编制人员可以通过参加面向新疆地区的专项招聘来援疆。例如，2024年湖北省就开展了面向新疆博州、兵团第五师籍高校毕业生的专项公开招聘活动，提供了多个事业编制岗位供符合条件的人员申请。这类招聘信息通常会在官方网站上发布，明确列出招聘条件、流程及时间安排，为有意援疆的事业编制人员提供了清晰的操作指南。

选调生计划也是一种常见的援疆方式。应届毕业生可通过报名参加此类计划，经过选拔后被派往新疆工作一定年限。这种形式不仅有助于解决当地的人才短缺问题，也为年轻一代提供了广阔的发展空间。值得注意的是，参与此类项目的人员需符合一定的年龄限制和其他资格要求，如政治素质好、身体健康等。

对于已经在职的事业编制人员而言，如果希望参与到援疆工作中去，则需要关注所在单位发布的相关通知或公告。有时，地方人力资源和社会保障部门会根据实际需求，组织专门的援疆项目，邀请符合条件的在职人员参与。部分专业技术岗位还可能设有特别的职称或学历要求，以确保能够提供高质量的服务和支持。

无论是通过何种方式援疆，所有参与者都将面临适应新环境和挑战自我的过程。尽管存在诸如生活环境差异等困难，但这也正是锻炼个人能力和积累宝贵经验的好机会。援疆经历不仅能丰富个人的职业生涯，还能促进民族团结和地区间的文化交流，具有深远的社会意义。

事业编制人员完全有机会参与到援疆工作中来，这既是对个人能力的一种肯定，也是对国家政策积极响应的表现。随着相关政策的不断完善，相信未来将有更多的人才愿意投身于这一伟大的事业中，共同推动新疆地区的繁荣与发展。