​​山东编制改革涉及的单位主要包括32类79家省属事业单位，涵盖教育、医疗、研究机构等多个领域，重点收回事业编制并转为企业化管理，打破“铁饭碗”传统模式。​​

1. ​​教育系统​​：包括幼儿园、中小学及高等院校，如公办幼儿园和部分省属高校，改革后转为市场化运营，教师编制转为劳动合同制。
2. ​​医疗机构​​：部分医院及后勤服务单位，如疗养院、医药工业设计院等，剥离事业编制，实行企业化薪酬和考核机制。
3. ​​科研与设计机构​​：如山东省建筑设计研究院、粮油工程设计院等，因具备自收自支能力，优先纳入转企范围。
4. ​​生产经营类单位​​：招待所、印刷厂、市政工程设计院等长期市场化运作的机构，直接转为国有企业。
5. ​​文化服务领域​​：图书馆、博物馆的非核心岗位（如后勤、服务类）逐步社会化，保留文物修复等关键岗位编制。

此次改革通过“瘦身+健身”结合，优化编制资源配置，推动公共服务效率提升。未来，更多单位可能加入转制行列，建议相关人员关注政策衔接与权益保障。