四级主任科员

工勤高级工在行政单位中的待遇与公务员职级没有直接对应关系，但可以从工资待遇上进行大致对比：

1. 工资待遇对比

   工勤高级工的工资水平通常相当于公务员体系中的 四级主任科员 （副科级）或事业单位中的 高级工/八级管理岗 。例如，某单位高级工的薪资待遇可能接近公务员四级主任科员的水平。

2. 职级体系差异

   • 行政单位工勤人员属于 技术工人序列 ，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级，与公务员的行政级别（如科员、副主任科员、主任科员等）无直接对应关系。

   • 事业单位工勤高级工的职级晋升主要与工龄相关，30年以上的工龄可能达到副科级职员的待遇。

3. 晋升通道

   工勤高级工的晋升主要依赖技能等级提升，从初级工到高级工需10年工龄，而公务员则通过考试和年限考核晋升。

4. 社会地位差异

   公务员具有行政编制和公务员身份，社会地位通常高于工勤人员，无论薪资水平如何。

工勤高级工的待遇在薪资水平上与公务员四级主任科员或事业单位高级工/八级管理岗相当，但职级体系、晋升通道和社会地位存在本质差异。