以下是医师聘用合同的简单版本模板，综合了多个权威来源的常见条款，供参考：

医师聘用合同简单版

甲方（聘用单位） ：[单位全称]

乙方（医师） ：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，执业证号：[执业证号]

一、合同期限

1. 合同时长 ：自[起始日期]至[结束日期]，共[总月数]个月，其中试用期[试用期月数]个月，从[试用期起始日期]开始。2. 续签条款 ：聘期届满前1个月，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容与要求

1. 岗位职责 ：

   • 执行诊疗任务，遵守医疗规范与操作流程；

   • 按时上下班，服从工作安排（含节假日值班）；

   • 参与公共卫生工作（如疾病谱统计、健康档案建立）。2. 工作标准 ：

   • 保证医疗安全与服务质量，完成院方分配的医疗任务；

   • 按时完成坐诊，累计3次未到岗将解除合同。

三、薪酬与福利

1. 工资结构 ：

   • 试用期月工资：[具体金额]元（含基本工资、社保等）；

   • 正式期月工资：[具体金额]元（根据职称调整）；

   • 奖金：享受科室绩效奖金，数额与工作年限相关。2. 福利待遇 ：

   • 社会保险（医疗、养老等）及公积金按国家规定缴纳；

   • 医疗风险保证金：每月扣除50元，试用期满无争议后退还。

四、双方权利与义务

1. 甲方权利 ：

   • 依法制定并执行规章制度；

   • 要求乙方提供职业资格证、病历等材料；

   • 协调乙方与原单位的关系。2. 乙方义务 ：

   • 遵守法律法规与医院制度；

   • 保守医疗秘密与患者隐私；

   • 试用期提前7天解除合同，正式期需提前15天。

五、奖惩机制

• 奖励 ：完成特殊任务、考核优秀者给予绩效奖金或晋升机会；

• 惩罚 ：违反纪律（如连续旷工、医疗事故）可解除合同，且不退还保证金。

六、争议解决

合同履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向医院劳动争议调解委员会申请调解，或依法提起诉讼。

以上模板为通用格式，具体条款需根据医疗机构实际情况调整，建议签订前由法律及医疗部门审核，以降低法律风险。