考上主管护师但医院不聘用，主要与医院名额限制、评审要求及职称聘任流程相关，具体分析如下：

1. 医院名额限制

   医院对主管护师岗位有严格的数量管控，尤其大医院名额更为紧张。即使通过考试，若无空缺，需等待下一年度或通过竞争上岗获得聘任。

2. 评审与论文要求

   除考试合格外，需提交论文、科研成果等材料，并通过医院管理层评审。部分医院对论文质量、发表刊物级别等有较高要求。

3. 职称聘任流程

   • 证书有效性 ：考试通过后无需注册，但必须完成医院职称聘任流程，包括提交执业注册申请、身份证明、学历及实习证明等材料。

   • 缓聘可能性 ：若同批通过人数过多，可能被缓聘至次年或下一年，不会因未聘用而失效。

4. 建议与应对策略

   • 提升竞争力 ：加强业务能力、科研产出，积累论文发表经验，以增加聘任通过率。

   • 关注医院动态 ：主动咨询医院人事部门，了解空缺情况或聘任时间表。

未聘用不影响中级职称资格，但需耐心等待或积极提升自身条件以应对竞争。