不违法

关于护师考试通过后医院不聘用的合法性问题，结合相关法律法规和搜索结果分析如下：

一、医院不聘用的合法性

1. 聘用自主权

   医院作为用人单位，享有用人自主权，包括自主决定是否聘用通过护师考试的人员。只要医院不违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定（如未支付劳动报酬、未依法签订劳动合同等），其不聘用行为是合法的。

2. 注册资格要求

   护师执业资格证需与医疗机构建立劳动关系后方能注册。若医院未聘用，考生无法完成注册流程，因此不聘用本身不直接违法，但会影响后续职业发展。

二、医院不聘用的潜在影响

1. 职业发展受阻

   未获聘用将无法注册护师执业资格证，影响职称评定、薪资待遇及职业晋升机会。

2. 法律救济途径

   • 协商解决 ：可尝试与医院协商，要求签订书面劳动合同并明确聘用条件。

   • 投诉举报 ：向当地卫生行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院说明不聘用的合法依据。

   • **依据 ：若医院以不合理理由拒绝聘用，可依据《劳动合同法》主张双倍工资、赔偿金等权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据

   留存医院拒绝聘用的书面通知、考试成绩单、身份证明等材料，为后续**提供依据。

2. 明确合同条款

   签订劳动合应包含岗位职责、工作条件、薪资待遇、合同期限等关键条款，避免因条款缺失引发纠纷。

3. 关注医院政策

   不同医院对护师聘用的具体要求可能不同，建议提前了解目标医院的人才招聘计划和评聘标准。

医院不聘用通过护师考试的人员本身不违法，但需符合相关法律法规。若医院存在违规行为，可通过合法途径维护自身权益。