社保必须包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种险种，这是国家法定的职工社会保险体系，旨在全面保障公民在养老、医疗、失业、工伤及生育等情况下的基本权益。

1. 养老保险
   为退休后的生活提供稳定经济来源，缴费比例通常为单位20%、个人8%，需累计缴满15年并达到法定退休年龄方可领取养老金。

2. 医疗保险
   覆盖住院、门诊等医疗费用报销，减轻因病致贫风险，缴费比例约为单位10%、个人2%，具体比例因地区略有差异。

3. 失业保险
   为失业人员提供临时经济补助，需满足缴费满12个月等条件，缴费比例为单位1%、个人0.5%，帮助过渡至再就业。

4. 工伤保险
   保障因工受伤或患职业病的劳动者，费用由单位全额承担，涵盖医疗救治、伤残补助等，无需个人缴费。

5. 生育保险
   为女性职工提供生育医疗费用报销及产假津贴，部分地区将男性职工纳入陪产假福利，单位全额缴纳。

这五大险种构成社保的核心框架，用人单位须依法为职工参保，确保劳动者权益不受损。个人可通过社保经办机构查询参保详情，及时维护自身保障。