中国养老保险的缴纳始于1986年，对于国有企业实行合同制职工开始按本人工资缴纳养老金，而全国范围内正式推行养老保险制度则是在1996年以后。

养老保险的实施在中国经历了多个阶段的发展。在1986年以前，我国并没有建立现代意义上的养老保险体系。但从1986年10月起，在国有企业的合同制职工中首次引入了按工资比例缴纳养老金的规定，这标志着养老保险制度在中国的初步尝试。随后，在1992年至1993年间，部分地区开始了养老保险制度改革试点，并逐步建立起企业和职工共同缴费的模式。到了1996年，国家全面启动了企业职工基本养老保险制度，这一举措意味着养老保险制度在全国范围内的正式确立和推广。

值得注意的是，尽管1996年被视为养老保险制度正式实施的起点，但在此之前的工作年限也被视为自动缴纳，并计入工龄。这意味着，即使在1996年前参加工作的员工，其之前的工龄同样被认可为养老保险的有效缴纳年限。随着养老保险制度的不断完善和发展，个人账户的概念也在1996年开始引入，进一步强化了个人对自身养老保障的责任感。

养老保险制度不仅限于企业职工，也逐渐覆盖到了灵活就业人员和其他群体。例如，农村地区的养老保险通常从16周岁起可以开始缴纳，以确保农村居民的老年生活得到基本保障。而对于城乡居民社会养老保险，则是按照年度进行缴纳，确保了制度执行的一致性和规范性。

回顾中国养老保险制度的发展历程，我们可以看到它从无到有，从局部试点到全国普及，经历了一个渐进的过程。特别是自1996年以来，随着养老保险制度的确立和完善，越来越多的人群被纳入到社会保障体系之中，极大地提高了国民对未来生活的安全感和信心。对于即将步入职场的年轻人来说，了解并积极参与养老保险不仅是对自己未来的一种投资，也是响应国家政策、促进社会和谐稳定的重要一步。关注养老保险的相关政策变化，合理规划个人的养老储备，显得尤为重要。