社保缴纳要求是累计交满15年，而不是必须连续交满15年。这意味着参保人员在工作生涯中可以有中断缴费的情况，只要总的缴费时间达到15年即可享受养老保险待遇。

社保缴费年限的计算方式对于许多人来说是一个重要的知识点。以下是关于社保缴纳15年的详细解释：

• 累计缴费年限：社保法规规定，养老保险的最低缴费年限为15年，这指的是累计缴费时间，并不要求连续不间断地缴纳。例如，如果某人在不同的时间段内因为更换工作或其他原因导致社保缴费中断，只要最终累计缴费时间达到了15年，依然符合领取养老金的基本条件。

• 法定退休年龄与养老金领取：除了满足累计缴费15年的条件外，个人还需要达到法定退休年龄才能开始领取养老金。男性通常为60岁，女性干部为55岁，而女性职工则为50岁。达到这两个条件后，就可以按月领取基本养老金。

• 多缴多得原则：虽然最低缴费年限为15年，但根据“多缴多得、长缴多得”的原则，持续缴纳社保不仅能够增加个人账户中的储存额，还能提高未来领取的养老金数额。即使已经满足了最低缴费年限的要求，继续缴纳社保依然是有益的。

• 医疗保险及其他险种的影响：需要注意的是，社保不仅仅包含养老保险，还涵盖了医疗保险、失业保险等其他险种。特别是医疗保险，在很多地方需要连续或累计缴纳一定年限（如男性25年，女性20年）才能在退休后享受终身医保待遇。

总结而言，社保缴纳15年是指累计缴费时间而非连续缴费时间。尽管如此，为了获得更优厚的养老保障以及终身医疗保障，建议符合条件的人员尽可能延长缴费年限。由于各地政策可能存在差异，具体操作时应咨询当地社保部门以获取最准确的信息。希望以上信息能帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定，并据此做出合适的规划。