社保一般公司每月为员工缴纳的金额取决于多个因素，包括员工的工资水平、当地的社保政策以及缴费基数上下限。通常情况下，单位承担的部分大约占员工月工资的20%到30%，而个人部分则在8%到11%左右。

社保缴纳的比例因地区而异，以养老保险为例，单位缴纳比例普遍在16%-20%之间，个人缴纳8%；医疗保险方面，单位缴纳比例大致在6.5%-10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳比例通常在0.5%-2%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，单位缴纳比例分别为0.2%-1.9%和0.7%左右。值得注意的是，这些比例会根据各地政府的规定有所不同。

社保缴纳基数对最终的缴纳金额有着直接影响。每个地区的社保缴纳基数都有其上下限，即最低不能低于当地上一年度职工月平均工资的60%，最高也不能超过300%。这意味着如果某位员工的工资高于上限或低于下限，则按照规定的上下限来计算应缴社保费用。例如，在福建地区，最低缴费基数为7089元，最高为36921元。

不同行业的企业可能会有不同的工伤保险费率。这是因为某些行业的工作环境相对危险，发生工伤事故的概率较高，因此工伤保险费率也会相应提高。随着社会经济的发展，社保政策也在不断调整和完善之中，这可能会影响到企业和个人的实际缴费情况。

社保不仅是保障劳动者权益的重要手段，也是促进社会稳定和谐的关键措施之一。对于企业来说，依法足额缴纳社保是其法定义务，有助于增强员工的安全感和归属感，从而提升工作效率；而对于个人而言，按时足额缴纳社保则是确保未来能够享受相关待遇的前提条件。

了解所在地区的具体社保缴纳标准对于企业和个人都至关重要。无论是作为雇主还是雇员，都应该关注最新的社保政策动态，并确保自己的权益得到充分保护。定期检查自己的社保缴纳记录也是非常必要的，这样可以及时发现并解决可能出现的问题。