社保由用人单位和个人共同缴纳，具体责任划分如下：

一、基本原则

1. 单位强制缴纳

   根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法定义务，与劳动关系直接相关。

2. 个人自愿或代扣代缴

   • 单位代扣代缴 ：单位从员工工资中代扣个人应缴部分，并统一缴纳单位应缴部分。

   • 灵活就业或居民参保 ：自由职业者、个体工商户等可自愿以灵活就业或城乡居民身份参保，需自行承担全部费用。

二、缴费主体与险种差异

1. 单位缴纳

   • 五险齐全 ：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区合并为四险）。

   • 全额承担 ：工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业社保 ：仅缴纳养老和医疗保险（部分地方允许失业保险）。

   • 城乡居民社保 ：仅包含养老和医疗保险，缴费和待遇较低。

三、缴费比例与金额

1. 单位缴费

   • 养老：单位16%-20%，个人8%。

   • 医疗：单位6%-10%，个人2%。

   • 其他险种（失业、工伤、生育）：单位全额承担。

2. 个人缴费

   • 灵活就业：养老保险约20%（自费），医疗保险约8%-10%。

   • 城乡居民：按年缴费，金额较低（如养老保险每年200-5000元）。

四、法律依据与监督权

• 用人单位需按月申报并足额缴费，职工可查询缴费记录并监督单位缴费情况。

• 《社会保险法》规定，单位不得缓缴、减免社保费用。

五、注意事项

• 权益保障 ：单位缴费是法定福利，个人缴费需谨慎选择，避免因短期节省影响长期保障。

• 争议处理 ：若单位未依法缴费，可通过社保局或法律途径**。

总结 ：社保需单位和个人共同承担，单位承担主要费用并保障全面权益，个人根据就业状态选择参保方式。建议通过正规渠道参保，避免遗漏保障。