不一样

同样工龄的男性和女性退休工资通常不会完全相同，主要差异来源于以下几个方面：

一、基础养老金计算差异

1. 缴费基数与比例

   男性在职期间企业缴费比例通常为24%（16%+8%），女性可能因岗位类型（如企业职工或灵活就业者）缴费比例不同（如企业职工16%-24%、灵活就业者20%）。即使假设缴费基数相同，男性因缴费比例较高，基础养老金可能略高于女性。

2. 计发基数差异

   基础养老金与退休时全省人均工资挂钩，但不同地区、不同岗位的工资基数存在差异。例如，若男性在职期间工资基数普遍高于女性，其基础养老金可能更高。

二、过渡性养老金影响

1. 工龄与缴费年限

   过渡性养老金根据工龄和缴费年限计算，工龄越长、缴费基数越高，过渡性养老金越高。若男性退休时工龄更长且缴费基数较高，其过渡性养老金可能显著高于女性。

三、其他影响因素

1. 个人账户养老金

   个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。计发月数男性为139个月，女性为195个月，女性个人账户养老金约为男性的68.7%。若个人账户储存额相同，女性退休金会更高。

2. 退休年龄与职业差异

   若男性因特殊工种提前退休，可能享受特殊工种津贴；女性若在职期间获得高级职称或职务晋升，可能提高基础养老金计算基数。

四、实际案例说明

以某地为例，若男性和女性均60岁退休，缴费年限30年，个人账户储存额相同：

• 男性个人账户养老金=83,161.7元/139月≈605.5元

• 女性个人账户养老金=83,161.7元/195月≈426.47元

• 男性总养老金（基础+过渡）可能比女性高171.82元

总结

虽然工龄是影响退休金的重要因素，但性别差异（如缴费基数、过渡性养老金）及职业发展等因素会导致同样工龄的男女退休工资存在差异。实际中，女性因退休较早，可能通过长期积累获得更高退休金，但男性在缴费基数较高的岗位上可能更具优势。