​​一月份退休时工龄按实际月份计算，不满一年部分不按整年折算​​。根据现行政策，工龄精确到月份，例如1月退休时若工龄为35年1个月，则记为35.08年（35年零1个月），不会四舍五入为36年。这种计算方式直接影响养老金金额，需特别注意。

1. ​​工龄计算规则​​：退休工龄以社保缴费月数为准，总月份除以12得出具体年数，零头月份保留小数。例如35年1个月即421个月÷12≈35.08年，而非直接进位。这种精确计算确保养老金公平性，避免因月份差异导致长期收入偏差。

2. ​​养老金影响​​：工龄每多一个月，基础养老金可增加约0.0833个计发点。以2023年全国平均基数7984元为例，多1个月工龄每月多领约66元（7984×1%÷12）。若错误按整年计算，可能损失数百元终身收入。

3. ​​特殊场景处理​​：视同缴费年限（如1992年前国企工龄）同样需精确到月。若档案记录为1988年7月入职至2025年1月退休，视同年限与缴费年限合并后按总月份计算，避免遗漏。

4. ​​延迟退休衔接​​：若延迟至1月退休，计发月数可能按整年调整（如60岁1个月参照61岁标准），但工龄仍按月累计。需区分工龄计算与退休年龄规则差异。

5. ​​年度调整差异​​：养老金年度普调时，工龄不满一年部分可能按1年计算（如35年1个月按36年调增），但此规则仅适用于调整阶段，不影响退休时的初始计算。

建议退休前半年核对社保缴费记录与档案，尤其关注早期工龄认定。若有跨单位、中断缴费等情况，可向当地社保机构申请预审，确保数据准确。养老金是终身福利，初始计算的细微误差可能随时间放大，需提前规避。