1990年至1992年职工医保是否算视同缴费？关键结论是：这一时期未全国统一实施医保制度，但部分地区的国企或机关事业单位职工工龄可能被认定为医保视同缴费年限，具体需以当地政策为准。
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政策背景差异
1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》才全面推行医保制度，此前各地医保试点政策不一。90年代初，部分地区（如上海、北京）已试行企业职工医疗费用统筹，但多数地区仍沿用劳保医疗或公费医疗，因此全国范围内不存在统一的“视同缴费”规则。 -
工龄与视同缴费的关联
若职工在1990—1992年间属于国企、机关事业单位等“体制内”岗位，其连续工龄可能被认定为医保视同缴费年限，但需满足两个条件：一是当地医保政策明确将工龄纳入计算；二是职工在医保制度实施后实际参保缴费。 -
地方性特殊规定
例如，广东省允许1998年前工龄视同医保缴费，而某些省份仅认可养老保险的视同缴费。需查询参保地医保局档案或《医保条例》实施细则，部分城市还要求提供原始工资表、档案记录等证明材料。 -
灵活就业人员例外
个体户、临时工等非正规就业群体在90—92年的工作经历通常不计入医保视同缴费，因当时医保覆盖范围有限，这类人群需从实际参保日起算缴费年限。
能否认定视同缴费，核心取决于参保地历史政策及职工身份，建议携带个人档案至当地社保部门核查，避免遗漏权益。
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