视情况计算

职工被开除后，其工龄是否计入需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄与累计工龄的区分

   • 连续工龄 ：通常指劳动关系存续期间的工龄，若因严重违纪/违法被开除，可能中断计算。

   • 累计工龄 ：包括工作年限和缴费年限，一般不受开除影响，可累计计算。

2. 工资收入与工龄认定

   工龄以工资收入为生活主要来源的时间计算，若离职前主要依赖工资生活，则相关时间可计入工龄。

二、具体计算情形

1. 因严重违纪/违法被开除

   根据《劳动合同法》第39条，因严重违纪/违法被单位解除劳动合同的，连续工龄会中断，但累计工龄不受影响。

2. 因单位违法解除被开除

   若单位无正当理由开除职工，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或赔偿，此时连续工龄可能不受影响。

3. 开除前的工龄计算时效

   • 机关事业单位 ：除名前工龄不计入连续工龄，但可合并计算为实际缴费年限（需当地社保政策确认）。

   • 企业职工 ：一般可合并计算为连续工龄，但需从职工个人缴纳养老保险费的时间重新计算连续工龄。

4. 自动离职与辞退的区别

   • 自动离职 ：如员工主动辞职，除名前的工龄通常不计入连续工龄。

   • 辞退 ：因违纪/绩效问题被辞退，工龄一般可合并计算。

三、特殊情况说明

• 视同缴费年限 ：开除前的工龄通常不计入视同缴费年限，但可累计计算为实际缴费年限（需符合当地社保政策）。

• 养老金计算 ：工龄是计算养老金的重要因素，建议保留相关证据材料（如劳动合同、工资证明等）以维护权益。

四、建议

若职工被开除后对工龄计算有疑问，建议：

1. 收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料；

2. 咨询当地劳动仲裁机构或社保部门；

3. 通过法律途径（如诉讼）主张权益，尤其注意区分单位违法解除与合法解除的差异。