92年前辞职的工龄计算需结合具体情况，主要分为以下两种情况：
辞职后未重新就业
若辞职后未在原单位或新单位继续工作，原单位已终止劳动关系的工龄通常不再计入后续工龄计算。
辞职后重新就业
若辞职后重新就业并缴纳养老保险，且经新单位同意，可延续计算工龄。此时工龄从新单位开始缴纳养老保险的时间连续计算。
法律依据
《劳动法》第十七条规定，工龄计算以实际工作时间为准，连续工作期间可合并计算。
国企合同制职工若在1986年实行劳动合同制后辞职，需补缴社保后方可计入工龄。
注意事项
未及时准确计算工龄可能影响退休待遇，建议通过查阅档案、咨询原单位或劳动仲裁等方式核实。
固定工与合同制职工工龄认定存在差异，合同制职工辞职后需满足补缴社保等条件才能计算工龄。
根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》及上海市相关规定，"92年底前连续工龄"是指1992年12月31日前职工的工作年限，其性质及作用如下： 性质定义 该工龄属于 视同缴费年限 ，即在此期间职工虽未实际缴纳养老保险，但按国家规定计入个人账户累计年限。 计算规则 自1993年1月起，养老保险缴费年限与92年底前工龄合并计算，共同影响养老金待遇。 若工龄连续（如无中断）
连续工龄显示为0通常是因为系统未正确记录工龄数据、员工入职信息未同步或数据更新延迟，企业需检查HR系统配置或联系技术支持解决。 连续工龄显示为0可能与以下关键原因有关。一是系统数据问题，HR系统可能未自动抓取员工档案中的入职时间，或手动录入时遗漏了关键字段。二是数据同步延迟，新员工入职后，工龄计算依赖跨部门数据流转（如考勤、薪资系统），若某环节未及时更新，会导致显示异常
1992年以前临时工的工龄计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况： 一、 合并计算连续工龄（适用于转正后） 若临时工在1992年前后通过招工、招干等程序转为正式劳动合同制工人，其最后一次临时工工作时间可与企业后续正式工龄合并计算为连续工龄。例如：某临时工1990年入职，1992年转为正式职工，其1990年后的临时工时间将与正式工龄连续计算。 二、 视同缴费年限（适用于养老保险统筹前）
乡镇企业上班能否认定视同工龄需分情况讨论，具体如下： 一、一般情况不计入视同工龄 政策限制 根据《劳动保险条例》及现行规定，仅机关事业单位、国有企业及县级以上集体企业的正式职工，其连续工作年限才被认定为视同工龄。 乡镇企业通常不属于上述范围，因此其工作年限一般不计入视同工龄。 二、特殊情况下可能计入 社保缴纳条件 若乡镇企业员工在养老保险制度改革前（如1992年前）工作，并且企业已为员工缴纳社保
92年前集体所有制企业工作可算工龄，依据相关规定，劳动者以工资收入为主要来源的工作时间都计入工龄，但需注意及时确认，以免影响退休金等权益。 工龄认定的依据 ：根据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，92年前在集体所有制企业工作，只要是以工资收入为主要来源的工作时间都计入工龄。 工龄认定的重要性 ：工龄的认定不仅关系到职工的工作年限确认，还直接影响到退休金的计算和其他相关福利待遇。
1992年以前的工龄在养老金计算中通常视为“视同缴费年限”，可显著提高待遇水平，但需档案完整且符合政策要求才能被认定。 1992年之前在国有企业或机关事业单位工作的正式工龄，会被认定为视同缴费年限。这意味着即使当时没有实际缴纳养老保险，国家也会将其视为已缴费，用于计算养老金待遇。视同缴费年限的主要作用是参与过渡性养老金的计算，该部分通常按较高系数（如130%-140%）核算
个人档案 关于1992年以前的工龄证明，根据相关法律法规和搜索结果，主要证明方式如下： 一、核心证明材料 个人档案 1992年前的工龄认定以档案记载为准，主要依据计划招工登记表、入厂登记表等原始材料。这些文件是劳动保险法规定的必备材料，具有最高权威性。 社保缴费记录 若1992年后单位开始参保，社保缴费记录可作为辅助证明。但1992年前的工龄仍以档案记载为主。 二、其他辅助证明材料
1992年以前的临时工是否算工龄？关键结论是：符合政策规定的临时工工作年限可认定为连续工龄（视同缴费年限），但需满足用工手续齐全、连续性等条件 。具体分以下情况： 1992年前未办理正规手续的临时工 ：若企业未向劳动部门报批招用手续（如案例中1990-1991年未备案的情况），则无法认定为工龄。 1992年后试点“全员劳动合同制”的临时工
1992年以前的工龄认定主要依据档案记录、工资表等原始材料，通过连续工作年限计算，通常分为"视同缴费年限"和"实际缴费年限"两部分 。这一时期因养老保险制度尚未全国统一，工龄认定对养老金计算尤为重要，需特别注意档案完整性。 档案为核心依据 职工人事档案中的招工表、转正定级表、工资调整表等是认定工龄的关键证据。例如：1986年前参加工作的固定工，其工龄可从档案记载的首次就业时间起算
93年前大集体的工作经历是否算作工龄，关键在于是否能够被认定为视同缴费年限，并且需要有个人档案作为依据。 在养老保险制度实施之前，在机关事业单位、国有企业、集体企业工作的工龄，在计算缴费年限时要认定为视同缴费年限，但这种认定必须是以个人档案作为依据。 对于那些在大集体单位正式工作的职工，如果他们的招工经过了劳动部门的备案，并且有相应的个人档案记录
有企业经历的事业单位人员视同缴费年限的计算，关键在于区分企业养老保险改革前后工龄的认定规则，并需通过档案审核确认。 核心差异体现在：企业视同缴费年限以1992年（或地方改革时间）为界，机关事业单位以2014年10月为界，两段经历合并计算时需剔除重复部分，且过渡性养老金计算方式存在显著差异。 企业职工在1992年（或地方改革时间点）前的连续工龄可认定为视同缴费年限
视同工龄并非国企独有，而是特定历史时期全国范围内的普遍政策。 视同工龄是指国家或企业对职工在正式入职前，因特定原因未被计算为实际工作年限但可按工作年限对待的期限。这一政策主要针对的是1992年前的固定工制度下的职工，包括国企、集体企业以及其他类型企业的职工。 视同工龄的适用范围 国企职工 ：国企职工在固定工制度下，即使未签订劳动合同，其工作年限也被视同为工龄。 集体企业职工 ：与国企类似
视同缴费主要适用于机关事业单位员工、国有企业职工、退役军人等特定群体，他们在养老保险制度实施前的工作年限可 “视同”缴费年限，退休时享受相应养老金待遇。 机关事业单位员工 2014年10月前参加工作的机关事业单位人员，在养老保险并轨改革前的工龄可认定为视同缴费年限，确保改革前后待遇平稳衔接。 国有企业职工 1992年养老保险制度全面推行前，在国企连续工作的职工
私企员工是有视同缴费年限的 ，这意味着在特定条件下，私企员工的工龄可以被认定为养老保险的缴费年限，从而在退休后享受相应的养老金待遇。以下是关于私企视同缴费年限的几个关键点： 1.视同缴费年限的定义与背景视同缴费年限是指在特定历史时期，职工因为政策原因虽然没有实际缴纳养老保险费，但国家将其工作年限视为已经缴费的年限。这一政策最初是为了解决国有企业职工在养老保险制度建立前的工作年限问题
被原单位除名后以前的工龄是否计算，需根据是否受过开除处分及单位性质综合判断，具体如下： 一、核心结论 未受开除处分的情况 除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，且实际缴费年限可累计计算。 受过开除处分的情况 若除名前已受过开除处分或因犯罪被判刑，工龄需从再次就业或刑满释放后重新计算，之前的工龄不计入。 二、具体政策依据 连续工龄计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，5年工龄被开除的赔偿情况需分以下两种情形讨论： 一、违法辞退情形（需支付赔偿） 赔偿标准 若用人单位无正当理由解除劳动关系（如违反《劳动合同法》第39条、40条、41条规定），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。具体为： 经济补偿：每满1年支付1个月工资，5年工龄对应5个月工资； 违法赔偿：经济补偿的二倍，即10个月工资。 月工资计算
视情况计算 职工被开除后，其工龄是否计入需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、工龄计算的基本原则 连续工龄与累计工龄的区分 连续工龄 ：通常指劳动关系存续期间的工龄，若因严重违纪/违法被开除，可能中断计算。 累计工龄 ：包括工作年限和缴费年限，一般不受开除影响，可累计计算。 工资收入与工龄认定 工龄以工资收入为生活主要来源的时间计算，若离职前主要依赖工资生活，则相关时间可计入工龄。 二
被单位开除后，视同缴费年限通常 不算入社保缴费年限，但实际缴费年限可以累计，且需结合处分性质及当地政策判断 。以下为具体解析。 视同缴费年限认定与职工是否存在开除、除名、违法犯罪等处分直接相关。若职工因犯罪或严重违纪被开除，开除前的未缴费工作年限通常无法认定为视同缴费年限 ，但实际缴费部分仍可累计。例如
机关事业单位视同缴费年限认定指在2014年9月30日前按规定计算的连续工龄，虽未实际缴费但视为已缴费，影响养老金待遇。 认定时间范围 ：机关事业单位养老保险制度中，视同缴费年限主要指参保人员在2014年9月30日前的符合规定的连续工龄，如上山下乡、参军入伍、机关事业单位编制内工作年限等。 特殊情况处理 ：改革前参加企业职工基本养老保险、改革后才进入机关事业单位的人员
根据现行规定，被单位开除的工龄 不计入视同缴费年限 ，但可计算连续工龄。具体如下： 视同缴费年限的认定条件 视同缴费年限仅适用于养老保险制度改革前国家承认的连续工龄，且需满足以下条件： 工作时间在养老保险制度改革前； 未参加个人缴费。 开除对视同缴费年限的影响 被开除属于严重违纪行为，根据《劳动部办公厅复函》及《劳动保险条例实施细则修正草案》，此类情形下： 除名前的工龄可计算为连续工龄
