乡镇企业上班能否认定视同工龄需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况不计入视同工龄

1. 政策限制

   根据《劳动保险条例》及现行规定，仅机关事业单位、国有企业及县级以上集体企业的正式职工，其连续工作年限才被认定为视同工龄。

   • 乡镇企业通常不属于上述范围，因此其工作年限一般不计入视同工龄。

二、特殊情况下可能计入

2. 社保缴纳条件

   若乡镇企业员工在养老保险制度改革前（如1992年前）工作，并且企业已为员工缴纳社保，其工作年限可能被计入实际缴费年限，但 不视为视同工龄 。

   • 部分乡镇企业若与员工签订协议，明确将工作年限计入工龄，需以书面备案为准。

三、认定流程与材料要求

3. 申请与审核

   • 需提交工作档案、劳动合同等材料，向劳动部门或社保机构申请认定。

   • 审核通过后，工龄将计入养老保险缴费年限，但不会获得“视同”待遇。

四、注意事项

4. 时效性与影响

   未及时认定的工龄可能影响退休养老金待遇，建议尽早咨询相关部门或法律机构，确保权益。

乡镇企业工作通常不计入视同工龄，但可通过社保缴纳或协议方式部分计入实际工龄，具体需结合个人情况与当地政策确定。