‌1992年以前的工龄认定主要依据档案记录、工资表等原始材料，通过连续工作年限计算，通常分为"视同缴费年限"和"实际缴费年限"两部分‌。这一时期因养老保险制度尚未全国统一，工龄认定对养老金计算尤为重要，需特别注意档案完整性。

1. ‌档案为核心依据‌
   职工人事档案中的招工表、转正定级表、工资调整表等是认定工龄的关键证据。例如：1986年前参加工作的固定工，其工龄可从档案记载的首次就业时间起算，中间未中断的年限可连续计算。

2. ‌视同缴费年限的特殊性‌
   1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》前，国有企业职工未实际缴纳养老保险的工龄，经审核后可认定为"视同缴费年限"。如某职工1988年入职国营厂，其1988-1992年的工龄可视同已缴费。

3. ‌特殊情况处理方式‌

   • 上山下乡期间：知青插队时间可计入工龄，需提供下乡证明；
   • 军龄转换：退伍军人军龄可直接合并计算为工龄；
   • 临时工转正：若后期转为正式工，部分省份允许合并计算临时工工龄。

4. ‌常见问题与材料补充‌
   档案缺失时可通过工资发放凭证、同事证明、企业历史文件等辅助材料补证。注意不同省份对早期集体企业工龄的认定标准可能存在差异。

建议提前1-2年整理相关材料，向当地社保部门提交《工龄认定申请表》，尤其注意1986年实行劳动合同制前后的政策衔接点。早期工龄每多认定1年，养老金可能增加约1%-1.5%的计发比例。