根据现行规定， 1992年前个体工商户的工作时间不计入工龄 ，具体依据如下：
工龄定义
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，属于正式职工的劳动经历。个体工商户属于自雇性质，其工作时间不被视为正式工龄。
法律依据
《职工带薪年休假条例》明确将个体工商户纳入适用范围，但仅限“职工”身份，而个体工商户不属于正式职工范畴。养老金计算等权益认定也以正式工龄或社保缴费年限为准。
特殊情况说明
若个体工商户在1992年前存在连续雇佣关系（如被其他单位招工或分配），且档案记录完整，可能被部分情形视为“一般工龄”，但需结合具体政策判断。但此类情况较为罕见，且不影响其整体工龄不计入的结论。
总结 ：1992年前个体工商户的工作时间原则上不计入工龄，主要影响养老金、年假等权益。建议咨询当地人社部门获取个性化指导。
92年前工龄的缴费指数计算方法是：1992年之前的连续工龄直接视同缴费年限，无需实际缴费，按"视同缴费指数1.0"计算，与后期实际缴费年限合并核定养老金待遇。 视同缴费政策背景 我国养老保险个人缴费制度从1992-1995年逐步实施，此前国有企业、机关事业单位职工的工龄由国家承认并保障。92年前的工龄统一按"视同缴费"处理，体现对计划经济时期贡献的补偿。 指数计算标准
有关系 医保缴费与工龄的关系需要从缴费年限和待遇享受两个维度来理解： 一、医保缴费年限与工龄的关联性 视同缴费年限的认定 医保视同缴费年限包括改革前的连续工龄和改革前的养老保险缴费年限。例如： 国有企业职工在1993年12月31日前连续工龄可全部计入医保缴费年限； 集体所有制企业职工在1995年6月30日前工龄可计入，之后需缴费年限累计；
社保年限与工龄是两个不同的概念，主要区别在于计算方式、法律依据和用途不同。 计算方式不同 ： 社保年限 ：通常指个人参加社会保险的累计年限，包括养老保险、医疗保险等。具体计算方式根据各地政策有所不同，但一般按月累计，即参保一个月算作0.083年。 工龄 ：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，包括在国家机关、社会团体、企业、事业单位等从事有报酬工作的时间
社保缴费年限并不完全等同于工龄 ，但两者之间存在密切的联系，并且在某些情况下可以互相参照。社保缴费年限 是指个人参加社会保险并缴纳保费的累计时间，而工龄 则是指职工以工资收入为其全部或主要生活来源的工作时间长度。以下是关于两者关系的详细解析： 1.定义与计算方式不同：社保缴费年限：这是根据个人实际缴纳社会保险费的时间来计算的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。每一次按时缴纳社保
工龄是按社保缴费年限计算，而非档案，这是当前人力资源和社会保障相关政策规定的，与档案关系不大 。 社保缴费与工龄关联：劳动者参加工作后，用人单位应为其缴纳社会保险，工龄计算时间与社保开始缴纳时间一致。比如从18岁工作到60岁退休，若30岁才开始上保险，实际工龄按社保缴费年限算就是31年。 缴费年限替代工龄：现在没有工龄规定，一切按缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限
无直接关系 档案工龄与社保之间没有直接关系，但存在间接关联。具体分析如下： 一、工龄与社保的关系 社保缴费年限与退休金计算 社保缴费年限是计算退休金的核心依据，包括实际缴费年限和视同缴费年限。例如： 全额拨款机关事业单位不缴纳养老保险，其工龄（工作年限）全部视同缴费年限； 社保缴费后，工龄与缴费额共同影响退休金计算，缴费年限越长、缴费基数越高，退休金越高。 社保状态对工龄认定的影响
3年 核定缴费年限3年是指参保人实际缴纳养老保险或医疗保险的累计年限，具体包含以下内容： 一、基本定义 实际缴费年限 参保人实际按月或按年缴纳养老保险或医疗保险的连续年限，例如连续缴纳3年。 计入缴费年限的其他情况 包括视同缴费年限（如公务员退休前的工作年限、军龄等）和过渡性年限（部分地区政策规定）。 二、计算方式 总核定缴费年限 = 实际缴费年限 + 视同缴费年限（如军龄、公务员工龄等） 三
自己缴纳养老保险当然算工龄！无论是通过单位参保还是以灵活就业人员身份个人参保，只要按规定缴纳职工养老保险，缴费年限都会累计计入“工龄”，直接影响养老金待遇。 1. “工龄”的实质是养老保险缴费年限 通俗理解的“工龄”，在社保领域正式称为企业职工基本养老保险缴费年限 ，包含视同缴费年限 （如1995年前国企工作、参军、知青等符合政策的时间）和实际缴费年限
核定缴费年限直接影响退休金水平，缴费年限越长，退休金越高。 这一规则体现在养老金计算公式中：基础养老金与缴费年限成正比，个人账户养老金则直接由缴费年限和基数累积决定。关键亮点 ：①每多缴1年，基础养老金计发比例增加1%；②缴费满15年仅达最低领取标准，延长至30年可显著提升待遇；③1992年前工龄可认定为“视同缴费年限”，额外增加养老金基数。 我国养老金采用“多缴多得”机制
工龄与缴费年限不一致会对养老金计算产生显著影响，具体表现如下： 一、核心结论 工龄与缴费年限并非完全等同，二者不一致会导致养老金计算结果差异，需通过补缴或协商解决。 二、具体影响分析 养老金计算差异 缴费年限主导 ：养老金主要依据累计缴费年限（含实际缴费和视同缴费年限），而非单纯工龄。若存在未缴费或中断情况，实际缴费年限会缩短，直接影响基础养老金金额。 1992年前工龄特殊
上海92年前的工龄退休计算方式如下： 一、视同缴费年限认定 政策依据 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，1992年12月31日前参加工作且未参加基本养老保险的连续工龄，可按 视同缴费年限 计算，与实际缴费年限合并计算养老金。 计算规则 连续性要求 ：需满足“连续工龄”条件，如下乡插队、入伍服役等非工作期间不计入。 年限认定 ：按满12个月为1年计算
92年前工龄每年退休金的计算核心为：视同缴费年限按1.2%比例折算过渡性养老金，与基础养老金、个人账户养老金共同构成退休待遇 。具体计算时，需结合退休时上年度全市职工月平均工资、个人缴费指数及账户储存额等数据，工龄越长、缴费基数越高，养老金水平越高 。 基础养老金 ：以退休时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数
92年社保缴费前的工龄可认定为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金，具体政策需结合个人档案及当地规定核查。 1992年前参加工作且符合国家认定条件的职工，其连续工龄视为“视同缴费年限”，无需实际缴纳社保费用，计算养老金时与实际缴费年限合并累计。根据政策，此期间需满足“连续工龄”条件，如因辞职、失业等导致工作间断，则重新就业后仅从最后一次入职时间计算。涉及机关事业单位调入企业的职工
根据2025年最新规定，6年工龄失业金领取期限及标准如下： 一、领取期限计算规则 基础计算 缴费满1年不满2年：3个月 缴费满2年不满3年：6个月 缴费满3年不满4年：9个月 缴费满4年不满5年：12个月 缴费满5年后：每满1年增发1个月，最长不超过24个月。 6年工龄计算 前4年：4个月（1年×3个月/年） 超出部分（2年）：每满半年增发1个月，2年即4个月 总计：4+4=8个月。
不需要补缴 根据我国养老保险政策，1992年以前的工龄是否需要补缴社保，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、视同缴费年限的认定 连续工龄的认定 若1992年前的工龄为 连续工龄 （如未中断），则全部认定为 视同缴费年限 ，无需补缴社保。例如，某职工1990年参加工作，1992年改革前一直在单位工作，其工龄可全部视为缴费年限。 档案材料的证明作用 视同缴费年限的认定依赖个人档案中的材料
1992年工资标准对照表 提供了当时不同职业和级别的工资水平，反映了当时的社会经济状况和收入差距 。这份对照表不仅展示了各行业的工资基准，还揭示了当时的经济政策和劳动力市场的特点。以下是对1992年工资标准对照表的详细解读： 1.行业差异与工资基准：国有企业：在1992年，国有企业的工资标准相对较高，尤其是一些垄断行业如石油、电力等。这些行业的工资水平不仅包括基本工资，还包括各种补贴和福利
根据我国劳动政策规定，以前在集体单位的工作年限是否计入工龄，需结合具体情况判断，主要分为以下四类情况： 一、集体单位工作年限基本计入工龄 连续工龄认定 若在集体单位连续工作，其工龄可连续计算。例如，1994年1月进入集体单位，1997年3月转为合同工，期间工龄可合并计算。 视同缴费年限 1995年社保统筹前（如1994年1月-1997年3月）的集体工龄，若满足“招用手续合法
93年前大集体的工作经历是否算作工龄，关键在于是否能够被认定为视同缴费年限，并且需要有个人档案作为依据。 在养老保险制度实施之前，在机关事业单位、国有企业、集体企业工作的工龄，在计算缴费年限时要认定为视同缴费年限，但这种认定必须是以个人档案作为依据。 对于那些在大集体单位正式工作的职工，如果他们的招工经过了劳动部门的备案，并且有相应的个人档案记录
1992年以前的工龄认定主要依据档案记录、工资表等原始材料，通过连续工作年限计算，通常分为"视同缴费年限"和"实际缴费年限"两部分 。这一时期因养老保险制度尚未全国统一，工龄认定对养老金计算尤为重要，需特别注意档案完整性。 档案为核心依据 职工人事档案中的招工表、转正定级表、工资调整表等是认定工龄的关键证据。例如：1986年前参加工作的固定工，其工龄可从档案记载的首次就业时间起算
1992年以前的临时工是否算工龄？关键结论是：符合政策规定的临时工工作年限可认定为连续工龄（视同缴费年限），但需满足用工手续齐全、连续性等条件 。具体分以下情况： 1992年前未办理正规手续的临时工 ：若企业未向劳动部门报批招用手续（如案例中1990-1991年未备案的情况），则无法认定为工龄。 1992年后试点“全员劳动合同制”的临时工
