​​自己缴纳养老保险当然算工龄！无论是通过单位参保还是以灵活就业人员身份个人参保，只要按规定缴纳职工养老保险，缴费年限都会累计计入“工龄”，直接影响养老金待遇。​​

​​1. “工龄”的实质是养老保险缴费年限​​
通俗理解的“工龄”，在社保领域正式称为​​企业职工基本养老保险缴费年限​​，包含​​视同缴费年限​​（如1995年前国企工作、参军、知青等符合政策的时间）和​​实际缴费年限​​（单位或个人参保的实际缴费时间）。只要养老金账户累计缴费，无论通过单位还是个人缴纳，每一年都会被认定为“工龄”，且全国统一累计计算。

​​2. 灵活就业人员参保的“工龄”权益​​
灵活就业者以个人身份参保，缴费基数和单位职工一致，缴费年限同样合法有效。例如，某人曾有10年单位参保记录，后转为灵活就业继续缴费8年，其“工龄”即为18年。需注意：​​断缴月份不计入“工龄”​​，累计缴费需满15年才能领取养老金。

​​3. “工龄”对养老金和待遇的核心影响​​
养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，缴费年限越长，养老金越高。在机关事业单位中，“工龄”还会影响工资套改、晋级和退休待遇核定。例如，拥有20年工龄的人员退休金显著高于15年工龄者；若工龄因断缴缩短，养老金将每月减少数十至上百元。

​​4. 特殊情况需注意​​
少数地区规定，灵活就业女性退休年龄为55岁（有企业10年缴费记录者可申请50-55岁退休）；部分地区断缴会影响视同缴费年限认定。建议定期查询缴费记录，确保权益完整。

​​结论​​
自己缴纳养老保险算“工龄”且直接影响养老待遇，无固定单位的灵活就业者无需担忧“白缴”。但需避免断缴，优先选择长期稳定缴费，以最大化养老金收益。退休前可核对缴费年限，确保权益兑现。