工龄是按社保缴费年限计算，而非档案，这是当前人力资源和社会保障相关政策规定的，与档案关系不大。

1. 社保缴费与工龄关联：劳动者参加工作后，用人单位应为其缴纳社会保险，工龄计算时间与社保开始缴纳时间一致。比如从18岁工作到60岁退休，若30岁才开始上保险，实际工龄按社保缴费年限算就是31年。
2. 缴费年限替代工龄：现在没有工龄规定，一切按缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也按缴费年限计算，不参加养老保险则不计算。
3. 特殊情况视同缴费：与全额拨款机关事业单位有关，因其不交养老保险，工龄视同缴费年限；与建立社会保险之前参加工作的人员有关，在没建立社保前参加工作的工龄视同缴费年限。
4. 工龄计算方法：劳动法工龄计算有连续计算法，如职工从甲单位调到乙单位，工作时间不间断计算为连续工龄；合并计算法，扣除工作经历中非本人主观原因的间断时间后合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可折算。
5. 工龄作用：在国企事业单位，职工工龄和工资及退休后待遇挂钩，计算工龄可按社保缴纳年限为依据，缴纳社保就和企业建立劳动关系，此时应算工龄。

判断工龄主要依据社保缴费年限，档案在其中关联不大，但特殊工龄认定情况需结合相关政策综合判断。