​​合同制员工社保15年是指养老保险累计缴费满15年，计算方式按实际缴费月份数累加，达到180个月即满足条件，但医疗保险、失业保险等险种可能有额外要求。​​

养老保险的15年计算是从首次参保月起按月累计，例如2005年3月参保，到2020年3月即满15年；若中途断缴，只要后续重新参保并累计足够月份即可。部分地区对医保要求更长年限（如男25年、女20年），离职后暂停缴费的年限会中止计算，但重新就业后可继续累计。

具体到社保类型：

1. ​​养老保险​​：核心指标为累计缴费月数，15年=180个月，退休后可按月领取养老金，待遇与缴费基数高低及年限长短挂钩。
2. ​​医疗保险​​：多数地区要求男性累计缴费25年、女性20年，退休后终身享受医保。未达年限者可能需补缴或转为城乡居民医保。
3. ​​失业保险​​：缴费满1年可享待遇，领取时长与累计年限正相关（如满10年最长领24个月）。

实务中，合同制员工的社保缴纳由用工单位自用工之日起30日内办理登记并按月代扣。建议定期查询个人社保账户（如通过“国家社会保险公共服务平台”或地方人社APP），确保连续性并了解当地政策差异（如一线城市可能对最低基数有要求）。若计划异地退休，需提前了解转入地的衔接规则。